| 職稱 | 姓名 | 簡歷 |
|---|---|---|
| 委員(召集人)/獨立董事 | 陳冠百 | 百川國際投資(股)公司 董事長 |
| 委員/獨立董事 | 林瑞益 | 星瑞林(股)公司 董事長 |
| 委員/獨立董事 | 盛保熙 | 保瑞藥業(股)公司 董事長暨總經理 |
| 委員/獨立董事 | 侯嘉騏 | 雋揚國際(股)公司 董事長 |
委員會忠實履行下列職權，並將所提建議提交董事會討論。
一、訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
二、定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬。
本公司訂有【董事報酬及酬勞分配辦法 】、【經理人薪酬發放辦法】，且每年參與韋萊韜悅台灣 (Willis Towers Watson Taiwan) 的薪資調查，依據市場薪酬水準定期檢視薪酬政策、制度、標準與結構。依據薪資調查資訊以及年度績效評核結果，每年定期檢視經理人之薪資報酬，並通過薪資報酬委員會以及董事會的充分討論。
112年委員會共召開3次會議(A)，全體委員出席情形如下：
| 職稱 | 姓名 | 實際出席次數(B) | 委託出席次數 | 實際出席率(%)(B/A) |
|---|---|---|---|---|
| 委員(召集人)/獨立董事 | 陳冠百 | 1 | 2 | 33 |
| 委員/獨立董事 | 林瑞益 | 2 | 1 | 66 |
| 委員/獨立董事 | 盛保熙 | 3 | 0 | 100 |
| 委員/獨立董事 | 侯嘉騏 | 1 | 0 | 100 |
| 日期 | 議案內容 | 決議 | 反對意見 |
|---|---|---|---|
| 112.03.09 | ● 通過本公司董事及經理人薪酬建議案。 ● 通過本公司111年度董事酬勞及員工酬勞分配案。 |
本案經委員充分討論後，由主席徵詢全體出席委員無異議通過 | 無 |
| 112.05.10 | ● 通過本公司111年度董事酬勞及經理人員工酬勞金額建議案。 | ||
| 112.07.12 | ● 通過推選第五屆「薪資報酬委員會」召集人及主席案。 |