人權承諾與政策

因應瞬息萬變的網路特質，橘子將員工視為永續經營夥伴，無論工作環境或制度，都能感受橘子對人才的重視。提供具產業競爭力的薪酬福利方案、創造和諧的勞資溝通環境，持續吸引更多志同道合的優秀人才加入橘子。在策略發展與組織人力配置方面，透過人才培育、多元聘僱方式、彈性績效制度，並利用自有 App工具簡化工作流程，讓人才能持續追求更高價值的實現。除了遵守勞動法規，不因性別、性傾向、種族階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙為由差別待遇或任何形式歧視，致力營造尊嚴、安全、平等、免於騷擾的工作環境。

橘子集團多元化或推動性別平等政策說明

稽核室係依年度稽核計畫執行例行性稽核作業，並視需要執行專案稽核作業 ，稽核結果檢附工作底稿及相關資料等作成稽核報告向董事長呈報，並按季作成追蹤報告至改善為止，稽核主管並定期列席董事會報告查核結果。

每年度依規定督促內部各單位及子公司辦理自行檢查後，再由稽核單位加以覆核，併同前段所述稽核結果及改善情形，提供董事會及總經理作為評估整體內部控制制度有效性及出具內部控制制度聲明書之主要依據。

本公司每年度之稽核計劃、稽核計劃執行情形、內部控制制度缺失及異常事項改善情形等，皆依規定格式以網際網路資訊系統申報備查。

橘子重視勞資溝通的頻率與品質，透過每季的全橘總動員、員工 QA時間，及橘子集團官方刊物 -《橘人誌》以創新多元的管道，打造員工有效的雙向溝通機制，即時瞭解員工想法與需求，並傳達橘子經營理念與策略方向

1. 恪遵所在地之勞動法規及定期審視內部政策要點
2. 保持暢通的溝通管道與申訴機制：本公司嚴禁性騷擾及其他非性騷擾事件，騷擾檢舉請寫信至投訴信箱 995@gamania.com、道德誠信問題請寫信至檢舉信箱 integrity@gamania.com、若有公司環境內的阿哩阿雜事，可以在「teamgoal! 」→「宅橘便 M」群組中匿名留言、如有集團營運發展疑問，也可以在全橘當天以匿名 QA單提問或提供建議，而集團執行長也會逐字念出題目，現場理解員工需求並回答問題。透過此互動方式，積極建立管理層與員工間的溝通橋樑，提升雙向交流的互動品質與即時性。

企業永續發展實務守則

性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法

1. 提供新進人員職前訓練提供相關法規及禁止強迫勞動、禁用童工、反騷擾、反歧視等政策宣導。
2. 每年舉辦各類教育訓練或宣導課程。
3. 本公司 112 年度已完成 434 人次，共約 434 小時之教育訓練及宣導。課程內容包括：誠信經營的價值與邊界範疇、重大訊息之保密、內線交易形成與認定等說明，另本年度新增職場不法侵害課程，簡報與影音檔案永久置於內部員工學習網，並隨時更新內容。