第五屆薪資報酬委員會成員

委員會成員皆具備多元化專業能力,包含營運管理、產業知識、領導決策能力等背景與專長,為各業界優秀企業家及財務、營運、豐富閱歷之專業人士。
職稱 姓名 性別 年齡 國籍 簡歷 兼任本公司員工 獨立董事年資
委員(召集人)/
獨立董事
陳冠百 51-60 中華民國 百川國際投資(股)公司 董事長 3-9年
委員/
獨立董事
盛保熙 51-60 中華民國 保瑞藥業(股)公司 董事長 3-9年
委員/
獨立董事
林瑞益 51-60 中華民國 星瑞林(股)公司 董事長 3-9年
委員/
獨立董事
侯嘉騏 31-40 中華民國 雋揚國際(股)公司 董事長 3年以下
  產業經歷 專業能力
姓名 文創 資訊科技 財務金融 貿易 生技 國際營運 研發 財務分析 併購 風險管理
陳冠百              
盛保熙          
林瑞益              
侯嘉麒          
姓名 主要經(學)歷 相關工作經驗與職務
盛保熙 保瑞藥業(股)公司 董事長暨總經理
美國加州大學柏克萊分校經濟學學士
保瑞藥業(股)公司董事長暨總經理
聯邦化學製藥(股)公司董事長
惠普(股)公司董事
保雷國際有限公司董事長
瑞寶興投資有限公司董事長
保瑞聯邦(股)公司董事長
益邦製藥(股)公司董事長
保恩國際(股)公司董事長
嘉熙國際(股)公司董事長
富鼎先進電子(股)公司獨立董事
訊聯細胞智藥(股)公司法人董事代表人
捷博(股)公司董事
保瑞管理顧問(股)公司董事長
景德製藥(股)公司董事長
保盛藥業(股)公司董事長
保豐生技(股)公司董事長
晨暉生物科技(股)公司董事長
林瑞益 順益貿易(股)公司總經理
美國喬治華盛頓大學商業管理碩士
星瑞林(股)公司董事長
保瑞藥業(股)公司獨立董事
順益投資(股)公司董事
順益貿易(股)公司董事
裕益汽車(股)公司董事
晉億投資(股)公司董事
健益汽車工業(股)公司董事
順益財產保險代理人(股)公司法人董事代表人
聯晟汽車(股)公司董事
安德順企業(股)公司董事
兆安投資有限公司董事
百益豐資本(股)公司董事
就是比薩(股)公司法人監察人之代表人
陳冠百 百川國際投資(股)公司董事長
美國南加州大學碩士
百川國際投資(股)公司董事長
保瑞藥業(股)公司董事
三商電腦(股)公司獨立董事
侯嘉騏

漢神購物中心(股)公司董事長
雋揚國際(股)公司董事長

史丹佛大學生物工程系碩士/博士
哈佛大學應用計算系碩士
約翰霍普金斯大學應用數學系及化學工程系學士

雋揚國際(股)公司法人代表暨董事長 
漢神資產管理股份有限公司董事長
基嘉實業(股)公司董事長
學詠(股)公司法人代表暨董事長
漢陽全球(股)公司法人代表暨董事長
漢神購物中心(股)公司法人代表暨董事長
漢神名店百貨(股)公司法人代表暨董事長
聯眾國際資產管理(股)公司法人代表暨董事長
崇神開發實業(股)公司法人代表暨董事長
阿魁斯運動文化(股)公司法人代表暨董事長
興中和投資(股)公司法人代表暨董事長
漢來國際飯店(股)公司法人代表董事
漢威巨蛋開發(股)公司法人代表董事
吉揚建設開發(股)公司法人代表董事
漢神投資(股)公司法人代表董事
國揚實業(股)公司法人代表董事
欣揚國際開發(股)公司法人代表董事
星紀元國際(股)公司法人代表董事
飛銳奇創意影音娛樂(股)公司董事
薪資報酬委員會職責

委員會忠實履行下列職權,並將所提建議提交董事會討論。

一、訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。

二、定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬。

薪資報酬委員會年度工作重點

本公司訂有【董事報酬及酬勞分配辦法 】、【經理人薪酬發放辦法】,且每年參與韋萊韜悅台灣 (Willis Towers Watson Taiwan) 的薪資調查,依據市場薪酬水準定期檢視薪酬政策、制度、標準與結構。依據薪資調查資訊以及年度績效評核結果,每年定期檢視經理人之薪資報酬,並通過薪資報酬委員會以及董事會的充分討論。

薪資報酬委員會運作情形

114年委員會共召開3次會議(A),全體委員出席情形如下:

職稱 姓名 實際出席次數(B) 委託出席次數 實際出席率(%)(B/A)
委員(召集人)/獨立董事 陳冠百 3 0 100
委員/獨立董事 盛保熙 1 2 33
委員/獨立董事 林瑞益 3 0 100
委員/獨立董事 侯嘉騏 3 0 100

 

重要決議事項

日期 議案內容 決議 反對意見
114.03.06 ●通過本公司董事及經理人薪酬建議案。
●通過審議本公司2024年度董事酬勞及員工酬勞分配案。
●通過修訂本公司「董事報酬及酬勞分配辦法」案。
本案經委員充分討論後,由主席徵詢全體出席委員無異議通過
114.06.26 ●通過本公司2024年度「董事酬勞」及「經理人員工酬勞金額」建議案。
114.08.07 ●通過本公司「經理人薪酬發放辦法」檢視案。

 

 

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