委員會忠實履行下列職權，並將所提建議提交董事會討論。

一、訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。

二、定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬。


本公司訂有【董事報酬及酬勞分配辦法 】、【經理人薪酬發放辦法】，且每年參與韋萊韜悅台灣 (Willis Towers Watson Taiwan) 的薪資調查，依據市場薪酬水準定期檢視薪酬政策、制度、標準與結構。依據薪資調查資訊以及年度績效評核結果，每年定期檢視經理人之薪資報酬，並通過薪資報酬委員會以及董事會的充分討論。