(一)員工福利措施

1、員工保險:公司為每位員工投保團體保險;範圍涵蓋壽險、意外傷害險、住院醫療險、癌症醫療險意外醫療險等等保障。

2、員工保健計劃:每年一次與醫院或健檢機構配合,替員工進行健康檢查。

3、餐廰與休閒中心:設有員工餐廳與健身房,員工每日享有一定的免費消費點數。

4 、福利活動:凡是橘子正職員工,均享有員工子女可就讀附設幼兒園、線上遊戲點數員購、團體保險、免費機車停車位、公司週邊商品、年度健康檢查、無上限自主假、員工旅遊假、生日假、女性員工不扣薪產檢假八天、男性員工不扣薪五天陪產假及陪產檢假八天;以及多項補助諸如:部門聚餐費、員工旅遊補助、員工社團補助、三節與生日禮金、結婚補助金、喪葬補助金、住院慰問金、生育補助金、急難救助金、交通車等,另於 2019 年試行居家清潔補助、以及洗衣費用補助兩項措施。


(二)員工進修與訓練

公司提供完善的學習環境及完整的教育訓練架構,包含新進人員訓練、專業訓練、管理訓練,每年亦舉辦演講與座談會,並輔以數位學習的方式進行教育訓練,同時亦補助員工參加外部專業課程。

108 年員工訓練課程數共 161 堂,由公司主辦之開班數合計 172 班次,總受訓人次數達 4,320 次,總訓練人時數達 5287.18 小時,全年度訓練總費用共計 1,835,852 元。

課程內容

訓練課程數

課程開辦班次數

受訓人次數

受訓人時數

公司開辦 - 教室課程

23

93

1,306

3,550

公司開辦 - 線上課程

78

79

2,939

851.18

外部機構開辦 - 外訓課程

60

75

75

886

合計

161

247

4,320

5287.18


(三)退休制度與實施情形

1 、本公司依據勞動基準法、勞工退休金條例 等相關規定訂定「員工退休辦法」,並依循辦理。

2 、退休金提撥:自民國 94 7 1 日起,本公司依據「勞工退休金條例」,訂有提撥之退休辦法,適用於本國籍之員工。本公司就員工選擇適用「勞工退休金條例」所訂之勞工退休金制度部分,每月按不低於薪資之 6% 提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶,並按行政院核定之月提繳工資分級表,提繳儲存於員工在勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。公司所提撥之員工退休準備金由員工與公司共同組織委員會監督,委員會中員工代表人數不得少於三分之二。

3. 員工有下列情形者得自請退休: 1) 工作十五年以上年滿五十五歲者。 2) 工作二十五年以上者。 3) 工作十年以上年滿六十歲者。如欲自請退休應於預定退休日前一個月提出「員工退休申請單」,經核決主管核准後經由人力資源單位辦理。適用新制退休金之員工年滿六十歲,工作年資滿十五年以上,得向勞保局請領月退休金;工作年資未滿十五年應請領一次退休金。


(四)勞資間之協議:無。


(五)員工權益維護措施

1、工作環境保護措施:

(1)每年舉辦實施消防演練,尤其針對新進員工作相關宣導,擬訂消防防護計畫,進行消防任務編組及使用消防器具的實際演練,並落實防災工作以確保員工安全。不定時配合消防局要求進行消防演練與示範,讓同仁辦公環境消防部分更臻完備。

(2)每季更換辦公區域飲水機濾心,以維持同仁飲水水質,促進健康。

(3)每季一次進行辦公室區域完整消毒作業,以確保同仁工作環境的整潔。

(4)每年定時進行大範圍地毯清潔,以維持環境舒適與空氣清淨。

(5)多位專責清潔人員每日定時清潔辦公區域與廁所,維持工作環境舒適。


2、人身安全保護措施:

(1)每年一次提供全體員工完整全面之全身健康檢查,為同仁的健康把關。

(2)專聘專職護士於公司內部提供照護服務。

(3)設置員工餐廳與健身房-普橘島,內部專聘廚師、健身教練,從飲食到運動,全面替員工的健康方案完整規劃。

(4)每月提供專業醫師至公司供同仁諮詢相關問題,讓同仁在身體健康有疑義時可詢問。

(5)提供勞保、健保、團保、公共意外險,出差時加保旅行平安保險,在同仁為公司打拼的同時,提供同仁更多人身與健康上的保障。

(6)設置安全管理部,24 小時監控工作環境,以提供安全安心的工作環境。保全24小時於門口管控出入,並定時樓層巡邏,檢視監視器監控死角。

(7)整棟大樓為本集團獨立辦公空間,並且設置員工門禁系統,並依公司需求設定門禁權限。


(六)勞資糾紛情形

本公司向來重視員工福利,且勞資關係十分融洽,並未發生任何勞資糾紛。未來仍將秉持一貫原則,使勞資關係更加穩固和諧,相信可以將勞資問題消弭於無形,故並無因勞資糾紛而產生損失。


(七)履行社會責任 : 已訂定相關規範及準則


(八)較前一年具體提升員工福利或權益之措施

2019 試行居家清潔補助、以及洗衣費用補助兩項措施。